Antes del panel, Abel Cruz, presidente de la Asociación de Ingenieros de Petróleo de Angola, pronunció un discurso de apertura. Reconoció la participación activa de jóvenes y estudiantes dentro de la Sociedad de Ingenieros de Petróleo.
Posteriormente, pronunciaron testimonios representantes de la Organización de Países Exportadores de Petróleo (OPEP) y SLB. Tona Ndamba, analista jefe de refinerías y productos de la OPEP Angola, enfatizó la importancia de equipar a los jóvenes con las herramientas adecuadas para superar los desafíos de la industria. Ndamba dijo: “Mi consejo es invertir en formación continua porque la tecnología está creciendo; seguir aprendiendo, porque aprender nunca es demasiado; ser humildes, porque nuestras relaciones con las personas son importantes; cree en ti mismo y comprométete contigo mismo. Puedes ayudar a tu país a llegar más lejos y marcar la diferencia».
Décio Policarpo, SLB y Enlace Joven Profesional de la Sociedad de Ingenieros del Petróleo, se hizo eco de este sentimiento y destacó los desafíos de la industria y la capacidad de los jóvenes para impulsar la transición energética. Manifestó que “tenemos muchos desafíos; La transición energética es el mayor desafío al que se ha enfrentado la industria. Como jóvenes, tenemos la capacidad intelectual para hacer esto realidad. Se necesita disciplina y resiliencia. A los líderes de la industria: sigan invirtiendo en los jóvenes. Toma el potencial angoleño y hazlo realidad”.
Con una población joven y una industria de petróleo y gas en crecimiento, Angola tiene todos los ingredientes para convertirse en un líder mundial en petróleo y gas. Aprovechando las habilidades, el potencial y la innovación de los jóvenes, los líderes de la industria creen que el país podrá lograr este objetivo.
El presidente de la Agencia Nacional de Petróleo, Gas y Biocombustibles de Angola, Paulino Jerónimo, destacó que “debemos allanar el camino; los jóvenes por sí solos no pueden allanar su propio camino. Comienza con el entrenamiento. Es una industria intensiva en capital y donde los errores salen caros. Después de preparar a los jóvenes, es importante que los integremos. Uno de los problemas que tenemos es que muchos jóvenes terminan sus estudios y no saben dónde realizar su formación. Es importante crear un espacio para que los jóvenes se integren. Terminar la universidad por sí solo no es suficiente”.
A medida que el sector energético se expande, existen oportunidades para que los jóvenes participen en toda la cadena de valor, incluidos los sectores midstream y downstream. Dr. Luís Fernandes, Director General del Instituto Regulador de Derivados del Petróleo de Angola, enfatizó la importancia de crear oportunidades de pasantías y dijo: “Vemos la transición de esta generación a otra también en el midstream y downstream. Las empresas deben definir estrategias. Es necesario crear oportunidades de pasantías”.
Osvaldo Inácio, concejal de Sonangol, afirma eso«Nos estamos desarrollando cada vez más hacia la tecnología y la digitalización, y necesitaremos gente joven. Los jóvenes se darán cuenta de la transición energética y la pondrán en práctica».
De manera similar, Martin Deffontaines, presidente nacional y director general de TotalEnergies E&P Angola, señaló que “Estamos absolutamente convencidos de que lo digital y la innovación vendrán en la transición de los jóvenes. Necesitamos que los jóvenes puedan hacer nuestro trabajo de manera diferente, y lo harán los jóvenes».
Con el aumento de las nuevas innovaciones y tecnologías, los jóvenes tienen el potencial de liderar cambios transformadores y contribuir al crecimiento futuro y la sostenibilidad del sector energético.