Kuwait: tras el anuncio de su cambio de marca, el minorista local de lujo kuwaití Trafalgar Luxury Group ha anunciado un cambio en la alta dirección interna para liderar una visión revisada y cinco ambiciones estratégicas para garantizar que se implemente en todo el grupo.
Después de anunciar tres verticales distintos: relojes y joyería; Moda y Tecnología: un equipo dedicado es específico para cada vertical para garantizar la agilidad estratégica y operativa.
Esto está en línea con los planes de expansión de mercado de Trafalgar Luxury Group para adaptarse rápidamente en un entorno en constante evolución para garantizar que las necesidades de sus clientes estén en primer plano, dijo el minorista de lujo kuwaití.
La conversión también está en línea con los planes del grupo de adquirir otras marcas únicas que comparten su visión en un futuro cercano, dijo la compañía.
La reestructuración de la dirección se produce este año como parte de los ’50 años de Trafalgar’ del grupo de lujo, con un enfoque en construir su futuro sostenible y continuar su viaje como el minorista de lujo líder en la región.
Como parte de la reestructuración, el gerente general Wael Shorbaji fue ascendido al puesto de director de operaciones. Shorbaji ha estado en el grupo desde 1992 y, en su nuevo cargo, Shorbaji apoyará la apertura de tiendas en toda la región.
Paul Kupelian, responsable regional de venta minorista, contribuirá ahora al crecimiento estratégico del grupo como director comercial, mientras que Christiane Al Ansari, que forma parte del equipo central de Trafalgar desde 1999, asumirá el cargo de directora creativa.
Ella ha jugado un papel muy importante en la elevación de la moda vertical y continuará allanando el camino para que el minorista de lujo progrese.
Nicholas Welch, quien anteriormente pasó diez años como director comercial en Trafalgar Luxury Group, está impulsando las ventas como director minorista.
Sweta Chipra, quien tiene 22 años de experiencia en su campo y ha estado trabajando en la empresa durante más de tres años, se hará cargo de las finanzas del comerciante de lujo.
Los objetivos centrados en los empleados del grupo estarán encabezados por Emad Khemane como Director de Recursos Humanos, anteriormente Director Regional de Recursos Humanos en Trafalgar.
Habiendo estado en el grupo durante más de 15 años, Khemane está en la mejor posición para implementar prácticas bien establecidas de desarrollo, diversidad e inclusión, incluida la salud de los empleados, el bienestar social y financiero en Trafalgar Luxury Group con un enfoque en Trafalgar Luxury. El grupo se convierte en el empleador elegido.
Como grupo familiar, las personas están en el corazón de lo que hace Trafalgar Luxury Group y esto es clave para su éxito. La reestructuración de las verticales comerciales y el liderazgo del equipo es solo el primer paso para respaldar sus objetivos de expansión.
Cada uno liderará sus divisiones en el negocio para supervisar la movilización exitosa de cinco ambiciones estratégicas: compromiso, integridad, excelencia, evolución y sentido de pertenencia. Esto está en línea con la estrategia central de Trafalgar Luxury Group de redefinir el lujo para consumidores, marcas y empleados.
Además de la reestructuración de la empresa, el grupo continúa respaldado por su cartera de marcas de lujo, incluidas Chopard, Bvlgari, Apple, TAG Heuer y Aigner. Las nuevas asociaciones del grupo incluyen Furla, Bimba Y Lola y Richemont Group (Time Vallee).
Kuwait seguirá siendo un centro clave para Trafalgar Luxury Group como país de origen. Al mismo tiempo, continuará con su filosofía y aspiraciones estratégicas para el crecimiento regional de la empresa en Arabia Saudita, Qatar, Baréin y Emiratos Árabes Unidos.
Copyright 2022 Al Hilal Publishing and Marketing Group Proporcionado por SyndiGate Media Inc. (Syndigate.info).