A medida que el sector energético de Aberdeen se diversifica en respuesta al cambio climático, las habilidades e innovaciones de los profesionales de la ciudad también pueden diversificarse para impulsar la transición energética.
La establecida industria del petróleo y el gas de Aberdeen ha contribuido a la energía británica durante décadas y cuenta con experiencia técnica y comercial de talla mundial. Ahora se necesitan habilidades nuevas y existentes para ayudar a las empresas energéticas a diversificarse más allá de los combustibles fósiles.
El Acuerdo de Transición del Mar del Norte fue una asociación importante entre el gobierno del Reino Unido y la industria del petróleo y el gas, con el objetivo de implementar nueva infraestructura, tecnologías innovadoras y habilidades para lograr cero emisiones netas. El acuerdo tiene como objetivo respaldar hasta 40.000 puestos de trabajo en la cadena de suministro en CCUS e hidrógeno, y descarbonizar la producción de petróleo y gas natural (UKCS). En respuesta al acuerdo, OEUK informó que el sector del petróleo y el gas debe seguir atrayendo y reteniendo talentos diversos durante la transición.
Diversificar la fuerza laboral del petróleo y el gas
© Proporcionado por VisitScotlandHay muchas maneras en que los profesionales pueden aprovechar sus habilidades existentes, desde ingenieros de yacimientos involucrados en perforación geotérmica, ingenieros químicos que aplican su experiencia con gas natural al hidrógeno, hasta geocientíficos que utilizan habilidades del subsuelo para CCUS e ingenieros eléctricos que optimizan redes de energía eléctrica renovable.Un informe de la Universidad Robert Gordon (RGU) indicó que más del 90% de la fuerza laboral de petróleo y gas existente en el noreste de Escocia tiene una transferibilidad de habilidades media-alta a sectores energéticos paralelos.
Puede haber una gran cantidad de habilidades en petróleo y gas en Aberdeen que podrían aplicarse a la transición energética, pero el informe afirma que será importante conservar tantos puestos de trabajo existentes en petróleo y gas como sea posible, «hasta que se creen suficientes roles nuevos». disponibles en los sectores energéticos adyacentes», añadiendo que «garantizar que la fuerza laboral existente en el sector del petróleo y el gas tenga pleno acceso a futuros empleos renovables requerirá una transición gestionada y coordinada».
Cumplir con los requisitos de habilidades.
Las competencias básicas en infraestructura a gran escala y entornos críticos para la seguridad son importantes en el sector de las energías renovables, además de la experiencia en ingeniería de gas, operaciones y gestión de redes eléctricas, entre muchas otras.
Las habilidades serán fundamentales para el éxito de la industria de las energías renovables, pero habrá desafíos para encontrar las habilidades adecuadas. Según un artículo de SDI, será necesaria una planificación adecuada. Los planes podrían incluir programas en desarrollo para apoyar nuevos talentos en el sector, ayudar a los trabajadores a reciclar habilidades de otros sectores y al mismo tiempo apoyar las habilidades de las empresas y los empleados.
Una de las mayores brechas en habilidades renovables es la energía eólica marina. En 2021, un tercio de la energía eólica marina del Reino Unido estaba ubicada en Escocia, lo que equivale a unos 3.500 puestos de trabajo, según el Informe de inteligencia sobre habilidades eólicas marinas 2021 de RenewableUK. La fuerza laboral existente en energía eólica marina en el Reino Unido ha aumentado a más de 32.000, un aumento del 4% en comparación con finales de 2021.
Un informe del Consejo de la Industria Eólica Marina (OWIC) proyecta que los empleos en energía eólica marina en el Reino Unido superarán los 100.000 para 2030. Esto sugiere que la industria necesita atraer y retener alrededor de 10.000 personas cada año para gestionar la cartera esperada de proyectos de energía eólica marina, lo que representa un nuevo enfoque de contratación y retención.
Caminos hacia la energía eólica marina
El acuerdo del sector eólico marino se publicó en marzo de 2019 y ofrece una asociación entre el gobierno y la industria para aumentar la productividad y la competitividad de las empresas del Reino Unido que aprovechan la energía eólica marina.
El Pasaporte de Habilidades Energéticas está diseñado para ayudar a los trabajadores a identificar brechas en las habilidades de capacitación y certificaciones necesarias para trabajar de manera flexible en el sector de la energía marina. Trabajando con socios, OPITO ha recibido £5 millones del Fondo de Transición Justa del gobierno escocés para apoyar esto y permitir un rápido movimiento de la fuerza laboral. El pasaporte de capacidades energéticas debía presentarse en el primer trimestre de 2023, se ha retrasado y aún no se ha lanzado.
OPITO lideró el desarrollo de la Estrategia Integrada de Personas y Habilidades 2022 del Acuerdo de Transición del Mar del Norte, que destaca las oportunidades para la transición en la industria de la energía marina, incluida la energía eólica, el petróleo, el hidrógeno y el CCUS. Michael Love, Jefe de Política de Habilidades de OPITO, dice a Energy Voice: “Identificar, capacitar y hacer la transición de la fuerza laboral es uno de los mayores desafíos que enfrentamos al considerar cómo lograremos nuestros objetivos nacionales de cero emisiones netas.
“Reconocemos que las actuales trayectorias profesionales y oportunidades de transición en la industria de la energía marina en general pueden ser confusas y fragmentadas, pero la evidencia muestra que muchas de las habilidades de la fuerza laboral de petróleo y gas del Reino Unido son transferibles. El objetivo de la estrategia es garantizar la disponibilidad de los 211.000 trabajadores extranjeros estimados que se necesitarán para 2030 a medida que se acelere el viaje hacia el cero neto».
“Con el apoyo de la industria, los gobiernos, los sindicatos y los organismos de normalización, OPITO se compromete a hacer realidad los planes de acción de apoyo de la estrategia. Esto incluye el concepto de un pasaporte de habilidades energéticas, que ayudará a enmarcar oportunidades para el reconocimiento de estándares en los sectores del petróleo y el gas, la energía eólica marina y otros sectores relacionados en beneficio de la fuerza laboral, con la seguridad en el centro, y la construcción de un repositorio de datos consistentes y comparables a través del Centro de Inteligencia de Habilidades Energéticas Offshore del Reino Unido”.
“Esta iniciativa creará una imagen completa de las personas y las habilidades necesarias en nuestra industria desde ahora hasta alcanzar el cero neto para 2050. Al crear una fuente única de datos para toda la industria, podemos realizar intervenciones específicas y desarrollar capacidad en torno a la situación actual y fuerza laboral energética del futuro”.
Las organizaciones de Aberdeen aceleran el cambio
Es necesario «desbloquear» de manera efectiva las habilidades de los profesionales de la energía de Aberdeen para mantenerse al día con las demandas en rápido crecimiento de esta nueva era verde. Varias organizaciones en Aberdeen están ofreciendo activamente oportunidades de inversión y desarrollo de habilidades para abordar esta necesidad.
Opportunity North East (ONE) ayuda a diversificar las cadenas de suministro de petróleo y gas, al tiempo que garantiza inversiones para generar empleos verdes sostenibles; una prioridad para la economía energética de la región. ONE ayudó a crear el concepto de la Zona de Transición Energética (ETZ), que proporciona un centro para la investigación, el desarrollo, el despliegue y la comercialización de tecnologías netas cero: particularmente en energía eólica marina, hidrógeno y CCUS. ETZ se esfuerza por apoyar una recuperación económica verde, al tiempo que proporciona empleos para la región.
Aberdeen también alberga el Net Zero Technology Center (NZTC), que trabaja con socios de la industria para financiar y desarrollar tecnologías de reducción de emisiones, lo que ha generado muchas tecnologías y nuevas empresas. Comenzó en 2017 con 180 millones de libras esterlinas de financiación de los gobiernos del Reino Unido y Escocia, como parte del Acuerdo de la Región de la Ciudad de Aberdeen (ACRD).
Lauren Braidwood, gerente de proyectos de habilidades de ETZ Ltd, dijo a Energy Voice: “Para apoyar la transición energética, es crucial que retengamos esta valiosa fuerza laboral y brindemos oportunidades de mejora de habilidades para permitir que esas personas y habilidades pasen a sectores bajos en carbono. ETZ Ltd se compromete a dotar a la fuerza laboral del noreste de Escocia de las habilidades necesarias para maximizar las oportunidades de empleo y recientemente lanzó nuestro plan específico de Empleos y Habilidades”.
© Proporcionado por SDI“Pretendemos priorizar la creación y retención de empleos en energía sostenible, así como lograr una transición justa para las comunidades locales. Nuestras iniciativas relacionadas con las habilidades se vincularán con la industria, las escuelas, la educación superior y las instituciones de educación superior para brindar una capacitación accesible e inclusiva en todos los niveles”.
«Estas actividades apoyarán la creación de empleos sostenibles y de calidad y garantizarán que la población local tenga acceso a oportunidades de empleo y formación adecuadas, ayudando a la región a convertirse en un líder mundial en actividades de transición energética».
ETZ Ltd también apoyó el lanzamiento de X-Academy a través del fondo de habilidades y recuperación económica del noreste del gobierno escocés, que es una organización sin fines de lucro para el desarrollo de habilidades para la transición energética, llevando a «Xccelerators» a través de un programa de desarrollo respaldado de dos años, que normalmente funciona. en la industria real, proyectos bajos en carbono.
Educación centrada en la transición energética
© ShutterstockAberdeen es conocida por sus dos universidades que actualmente tienen un fuerte enfoque en la transición energética. La Universidad Robert Gordon alberga el Instituto de Transición Energética RGU y crea oportunidades de habilidades en CCUS, hidrógeno y electrificación.
En Old Aberdeen, la Universidad de Aberdeen sigue siendo un importante centro de educación para la industria energética. Después del lanzamiento de su Centro para la Transición Energética en 2021, estuvieron disponibles algunos cursos centrados en la transición energética, incluidos títulos de maestría y cursos de actualización en línea.
Aquellos que estudian una Maestría en Ingeniería de Energías Renovables pueden explorar aplicaciones teóricas y prácticas para geotermia, solar, biomasa, hidráulica, marina y eólica. Los estudiantes de Maestría en Geociencias de Energía Sostenible aplican habilidades interpretativas de geociencias a CCUS, extracción de minerales sostenibles, flujo geotérmico y almacenamiento subterráneo.
La investigación sobre transición energética de toda la universidad se reúne para ofrecer muchas otras habilidades, que van desde el desmantelamiento hasta la ingeniería de procesos y las políticas.
El profesor John Underhill, director del Centro Interdisciplinario para la Transición Energética, dijo anteriormente: “Al estar ubicados en Aberdeen, la capital energética de Europa y una ciudad conocida en todo el mundo por su desarrollo tecnológico y soluciones inspiradoras, estamos en la mejor posición y bien conectados con las necesidades de la industria y marca una diferencia real».
A la vanguardia de la energía verde
Los cursos académicos pueden ser una forma útil de ingresar al sector de la energía verde. Christopher Banks, cuya función alguna vez se centró en el modelado de yacimientos de petróleo, actualmente ayuda a diseñar soluciones energéticas sostenibles de extremo a extremo en una importante empresa de tecnología energética en Aberdeen.
“Todo trabajador petrolero necesita un plan B y la transición energética es el área de crecimiento. Inicié mi cambio autofinanciando una Maestría en Soluciones Energéticas Sostenibles en la UHI”, comparte.
Reflexionando sobre la transición energética en Aberdeen, Banks dice que “Aberdeen tiene directores de proyectos, ingenieros y científicos que están acostumbrados a hacer realidad grandes proyectos. Tiene a las personas que hicieron posible lo imposible».
Estas habilidades se pueden reutilizar, pero enfatiza que la transición energética en Aberdeen y en todo el Reino Unido requiere un cambio a gran escala: «Necesita visión de las corporaciones y del gobierno nacional y local, pero también necesita motivación individual para marcar la diferencia».
Nuevas oportunidades necesarias para el cambio
Si Aberdeen es capaz de mantener empleos e inversiones verdes, la ciudad podría eventualmente convertirse en un centro energético global para generar cero emisiones netas. Mucho depende del apoyo del gobierno y de los tomadores de decisiones clave para acelerar la transición energética verde del noreste de Escocia.
Organizaciones en Aberdeen como ETZ y X-Academy están generando nuevas oportunidades, pero para algunos, la formación académica ha sido el camino, ya sea a través de una maestría centrada en la transición energética o un curso en línea.
Además de la riqueza de habilidades de Aberdeen en petróleo y gas, serán los grupos innovadores, los centros educativos y los profesionales motivados de la ciudad los que ayudarán a liderar el sector energético del Reino Unido hacia un futuro más sostenible.
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